新技术的破坏力不仅仅在砸掉保守的技术人员的饭碗。历史的看，最终改变这个世界和人类社会结构的，不是制度，也不是意识形态，而是技术。互联网、生物技术、新能源、材料科学等等，这些催生出新经济的新技术，已经展现出强大的生命力。新经济即使尚处于早期，但大势不可逆转——这也许是本世纪最重要的事件。新技术催生了新经济，而新经济也导致了新的管理哲学的诞生。

  传统比较优势理论较好地解释了19世纪和20世纪的产业地理分布。土质好、气候和降雨量合适的地方可以发展农业生产；盛产石油的地方为其他的工业提供石油；资金雄厚的国家组织资金密集型的产品。今天，无论是对国家还是对企业而言，自然资源的战友程度已经不是比较优势了。

“我们都是只有一支翅膀的天使，我们只有互相拥抱，才能飞翔。”这位20世纪意大利诗人的隐喻并不是为21世纪的企业而作，但是它带给我们很多启示。成功将属于人人都有领导权，和蜂巢、生物群体、或鱼群并无两样的企业。

如果一个公司的CEO想控制一切，这家公司将遭到灭顶之灾。在一个越来越混乱、越来越需要智力的世界里，高层管理团队比一个单枪匹马、薪水高的惊人、坐在一个“招财进宝”式的团队肯定是低效的。其实不然。一只蜜蜂或许只是一个令人生厌的东西，但一群蜜蜂确实致命的。

互联网使公司成了“蜂巢”。信息不是通过某种渠道自下而上地传到CEO那里、然后又自上而下的传来下来，而是平等共享的。

这种组织安排的好处在于，最适合作出决定的人很快就能做出决定。21世纪，统领一切的CEO将不再风光。要兴旺发达，公司“领导者”必须明白：商界与自然界一样，没有一个可以真正控制他人的人。

  “管理无处不在，管理就是人对人的管理。”互联网和新经济正在改变这个世界，也正在改变了人类的社会结构和管理模式。“数字化生存”之于人类无疑是生存的突变，这正是最需要思考管理哲学的时刻。

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