作为人力资源部，培训是一项重要的工作，每年我们都拟定公司的年度培训计划，内容有管理、技术、销售、素质提升等，形式有内部培训也有外部培训，而外部培训成本是比较高的，换句话说，公司花了人力、财力给员工培训，要求看到效果的，那么作为培训的管理部门，如何对所组织的培训进行有效的考察评估？一般可以采取哪些形式和载体来表示 所取得的效果？