新员工上班第一天，迟到了。这事情到底有多严重？不妨做些分析。

　　先看这件事情谁知道，是老板知道还是人力部的知道。如果是前者，你应该立即被解聘，除非他实在太缺人手或招聘很长时间没有满意人选，他才会将就你这一回，但你在他心里已经被列入不可重用的行列，这需要你以后用更大的代价来挽回。如果你工作还比较平庸，那就要做好他随时让你离开的准备，因为他有太多事情需要迁怒于人，最方便的人选就是你这个第一天上班就迟到的人。

　　如果是人力部的人知道这事情，你有可能蒙混过这一关，因为他们招聘了很多次，实在想尽快交差了。这样的话，他们会帮你打打掩护，但你的麻烦随后就会来了。如果这位是个婆婆嘴呢，你就要准备他翻来复去地把这件事满世界去说，如果这位是个有心眼的呢，你就要准备对他感恩戴德，一件小事没做好，就欠个大人情，划不划算，自己会算。当然，如果你很快就混出了模样，甚至比老板都厉害，以前的事情就都不重要了。但能混成这样的，也不需要到这里打工了。

　　第一天上班，反应的是你对这家公司的认同度，反应的是你对这份工作的渴望度，反应的是你对企业制度的尊重，反应的是你个人习惯是否良好。如果第一天上班都不能准时，如果这个不准时的原因不是跳进府南河救人，那么就是不应该的。也许老板正想着等你来分配一项工作，也许人力部门的人正等着为你介绍领导和同事，也许后勤部门的人正准备给你安排座位和办公用品，也许你所在的部门已经准备好了欢迎你的加入。而你没按时上班，于是失望、轻蔑、反感、愤怒，恐怕没几个人心里会对你有好印象了。

　　其实，不光是新员工的第一天上班，即使是老员工，在放了大假以后的第一天上班也一定要准时。有很多人为了占那么半天的便宜，非要上班第一天早上从外地赶回单位，结果弄得班上的很多团队都是锣齐鼓不齐，本来可以早上九点就能进入工作状态，结果下午三点还没开成部门会议。这样做，我们中国人都习惯了，都觉得没什么大不了的，但实际上，效率损失了，更重要的是精神状态变懒散了。这样的迟到，大家可以自己想想，老板怎么能喜欢呢？

　　有人说了，我上班又不是为了讨好老板的，他爱喜欢不喜欢，我把事情干完就行了。的确，你上班可以不讨好老板，如果你真有比尔该吃那两下子，天下没哪个老板敢嫌弃你。但，你如果给他打工，你惹得他不高兴，他怎么会给你发展空间呢？没有发展空间，怎么可能干好？在这家干不好，只好换家公司。但换家公司，如果不改这些毛病，仍然会惹上司和老板不高兴，还是没有发展空间。如果一直都这样，我们只能说：恭喜你，你太适合自己当老板了。